根据《中共中央、国务院关于推行终身职业技能培训制度的意见》（国发﹝2018﹞11号）、《人力资源社会保障部、财政部关于全面推行企业新型学徒制的意见》（人力资源和社会保障部发﹝2018﹞66号）、《重庆市人力资源和社会保障局、重庆市财政局关于做好职业技能提升行动培训有关工作的通知》（渝人社发〔2019〕130号）等文件要求，以服务就业和经济社会发展为宗旨，适应培育壮大新动能、产业转型升级和现代企业发展需要，大力推进技能人才培养工作，深化产教融合、校企合作，创新中国特色技能人才培养模式，面向各类企业全面推行企业新型学徒制，扩大技能人才培养规模，为促进劳动者更高质量就业，实现经济高质量发展提供有力人才支撑。

图1 市人社局职业能力建设处副处长周源先生讲话

2020年初，我校与重庆渝江压铸有限公司及其关联公司（重庆市仁和压铸有限公司、重庆新高模具有限公司）签订了企业新型学徒制培养协议，组建“英寸培养计划”小组，校企共同研讨渝江技能人才培养模式，制定培训课程及培训评估体系，打造可持续发展的技能型人才培训提升平台，着力提高培训针对性及有效性，共同推进渝江企业新型学徒制培训项目，为企业培养出更多具有理论、技能及创新能力的劳动者大军。

图2 前期筹备

经过近一年的探索，校企构建“线上自学+跟岗指导+集中培训+师徒传授”的四位一体企业新型制培训模式，即学员在线上平台上完成各工种的基础理论知识学习，并通过线上测试；学校培训师到生产现场对员工进行跟岗指导，发现问题，现场解决问题；培训师根据跟岗指导时收集的素材，开发课件，通过集中培训的方式，与员工分享交流；员工把学习到的知识应用到岗位上，并接受师傅的技艺传授。通过以上四个环节，相辅相成，达到促进渝江技能人才培养，壮大发展产业工人队伍的目的。

截止2021年2月，校企共同培训企业员工1583人，涵盖铸造工、数控车工、电工和模具工四个工种，分16个班。学校投入管理人员5人，师资团队16人，开发企业新型学徒制教材4套、测试题库4套、培训视频6480分钟；企业投入管理人员8人，师傅160人。共开班110班次，讲授了铸造工、数控车工、电工和模具工的理论知识，现场指导了各工种要求的操作技能。通过企业新型学徒制的培训，提升了员工理实结合的专业素养，提高了员工的学习及分析能力。

图3 四位一体企业新型制培训模式

图4 培训合照

（供稿：智能制造与汽车学院；编审：新闻中心）